5 yıl öncesine kadar işletmeler tanıdıkları aracılığıyla veya kart hamili yakinimdir referansı ile eleman alırlardı. Artık bir işe başlamak için kişinin özelliklerinden daha önemlisi yoktur. Bu durum işe eleman alan işletmeler içinde önemli, yani artık tanıdık tavsiyesi veya referansların olumlu cevabıyla yetinmiyor ayrıca “kişilik” ve “yetenek testleriyle” işe alacağı adaylardan en iyisi ve en uygununu işe almaya çalışıyorlar. İş dünyasının ortak kanaati, sadece mülakat ve referans araştırmalarıyla en doğru adayı seçmek mümkün değildir.

Özellikle iş başvurusu esnasında adaylardan hangisinin işletmeniz için en büyük kazanç olduğunun tespiti ve bu iş için günler süren cv incelemesi ve mülakatlar, referans araştırmaları yapmadan, zaman harcamadan, aylarca deneme süresine tabi tutmadan isabetli bir seçimle işe yerleştirme işletme için bulunmaz değerdir. İş için gerekli nitelikler belirlendikten sonra o işe uygun yetkinliklere sahip adayın seçilmesi işletmenin verimini ve rekabet gücünü artıracaktır.

1970’li yıllardan itibaren dünyada yaygın olarak kullanılmaya başlanan kişilik testleri günümüzde daha da yaygınlaştı ve çok farklı yönleri test eden ölçüm metotları geliştirildi.

Psikometrik ölçümler, iş hayatında eleman seçimine büyük kolaylık getirmiş ve işe uygun eleman seçimi ile elemanların iş yapmada daha başarılı olmasını, daha verimli çalışmasını hatta yüksek iş memnuniyetinden dolayı aynı işyerinde daha uzun süre çalışabilmesini sağlamıştır. Aynı işte uzun süre çalışma halinde kişilik yapıları uyumlu ekibin bir araya getirilmesi büyük katkı sağlamıştır. İş arkadaşlarıyla olan olumlu ilişki iş yaşamında uzun süre verimli ve mutlu çalışmayı sağlamaktadır.

Yapılan araştırmalar beyaz yakalı personelin %50’den fazlasının 3 yıl içinde işten ayrıldığını ortaya koymaktadır. Bu durum üst düzey yöneticilerde 1 yıla kadar azalmaktadır. Bu ise başlanılan projelerin başarıyla tamamlanıp gelire dönüşmesine engel olduğu gibi yerine gelen yöneticilerin o projeyi devam ettirmesi halinde bile aynı beklenen başarıyı elde etmesini zorlaştırmaktadır.

ZCİ Meslek Seçim Testi, kişilerin mutlu olacakları meslekleri tanıtmakta ve kişilik yapısının hangi mesleğe daha uygun olduğunu ortaya çıkarmaktadır. www.meslektesti.com

ZCI Kişilik Testi ise huy ve karakter dediğimiz iç mizacı ortaya çıkararak zayıf ve güçlü yönlerini tanımasını sağlamaktadır.

Kişilik Testi; insanların 3x3 yönü (fiziksel, zihinsel, duygusal potansiyel) bulunduğu bulgusundan yola çıkarak 9 ayrı mizacın tespitini yapmaktadır. Her insan bir iç mizaca bir kişilik yapısına sahip olduğuna göre ve insanın kendisini tanıması en büyük erdem olduğuna göre bu test öncelikle kişinin kim olduğunu tanımasına yöneliktir. İkinci olarak ta işveren veya işe alım sorumlusunun, çalışanını tanımasına yönelik bir test yöntemidir.

“İnsanlar kendini tanıma ve bilme yolcuğuna çıkmadıkça, diğer insanları anlayamaz, diyalog, sevgi ve barış oluşturamazlar.”

Zihinsel Potansiyel:

• Zihinsel potansiyeli yüksek kişilerin genel ilgisi kavramlar, fikirler ve stratejiler üzerinedir.

• Düşüncelerin ve fikirlerin dünyasında güç, onay ve ilham ararlar.

• Rasyonel tabiatlı insanlardır.

• Mantıksal Analiz, fikir ve proje üretme konusunda özel yetenekleri vardır.

• Zaman konusundaki algıları geleceğe dönüktür.

• Zevk aldıkları ve başarılı oldukları fonksiyonlar:

  • Düşünme ve analiz etme
  • Planlama, tasarlama, vizyon çizme, geleceği öngörme
  • Prensipleri ve değerleri yerleştirme
  • Kavramsallaştırma (soyut düşünebilme)

Duygusal Potansiyel:

• Duygusal potansiyeli yüksek kişilerin genel ilgileri ilişkiler, insanlar, ilgi ve imaj üzerinedir.

• İnsanların dünyasında ilham, güç ve onay ararlar.

• İnsanları bir araya getirme, sıcak ve yakın ilişkiler kurma, insanları motive etme konusunda özel yetenekleri vardır.

• Zaman konusundaki algıları geçmişe dönüktür.

• Zevk aldıkları ve başarılı oldukları fonksiyonlar:

• İletişim kurma

• Kişiselleştirme

• Empati kurma

• İnsanları organize etme, bir araya toplama

• Çevresindekileri motive etme

Fiziksel Potansiyel:

• Fiziksel potansiyeli güçlü olan kişilerin genel ilgileri aksiyon, uygulama, hayatta kalma, güçlü ve bağımsız olma üzerinedir. Fiziksel potansiyeli yüksek kişiler pratik tabiatlı, sistem ve yapılara önem veren, eyleme dönük insanlardır.

• Fiziksel dünyada güç, onay ve ilham ararlar.

• Düşünceleri sistemleştirme ve fikirleri hayata geçirme konusunda özel yetenekleri vardır.

• Zaman konusunda algıları şimdiki zamana dönüktür.

• Başarılı oldukları ve zevk aldıkları fonksiyonlar:

• Yapma, hareket halinde olma

• Olayları ve düşünceleri somutlaştırma

• Ayrıntılara inme, ince düşünme

• Her şeyi fonksiyonel kılma (işe yararlılık prensibi) açısından düşünme

ZCI Kişilik Testi 9 yönlü tespit yapar ve her bulgunun 10 ila 15 ayrı özelliğini açıklar bunlar:

1. Sözlüğünüzdeki önemli kavramlar
2. Potansiyelleriniz
3. Künyeniz (temel arzu ve korkularınız vs)
4. Temel özellikleriniz (bilgi toplama, konsantrasyon, duygular vs.)
5. Yönelim grafikleriniz
6. Temel kişilik fonksiyonlarınız (hayata bakış, sezgi, duyular, karar verme vs.)
7. Düşünme tarzı (sosyal, yenilikçi vs.)
8. İkincil özellikler (iç sorgulayıcı, idealist vs.)
9. İlgi ve enerjiniz

Bu temel bulguların yanında “güçlü yanlarınız ve potansiyel tehlikeleriniz” olmak üzere iki önemli yönünüzü daha tespit eder ve açıklar. Stres altında çalışma durumunuzu ve öfkenizin doğasını da göstermektedir.

Bu rapor sizin tutumlarınızı, yaşamı algılayış biçiminizi, iç dünyanızı ve davranışlarınızı gösteren bir harita niteliğindedir, arazinin kendisi değildir.